Objetivos / Competências
São objetivos para esta unidade curricular:
• Dar a conhecer o impacto das pessoas na gestão das organizações.
• Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre a Gestão de Recursos Humanos.
• Dotar os alunos de conhecimentos sobre os Instrumentos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos adequados às necessidades das organizações atuais.
• Desenvolver nos alunos as competências pessoais adequadas à inserção no mundo do trabalho, com vista ao sucesso pessoal e das organizações onde se venham a inserir.
• Desenvolver o potencial dos alunos para assumirem no futuro responsabilidades na gestão de pessoas.
Conteúdos programáticos resumidos
I-Introdução à disciplina:
.As organizações e a sua gestão – Noções Gerais
.Gestão e Gestão de Recursos Humanos - Noções Gerais
.O conceito e as práticas de Gestão de Recursos Humanos
.Recursos Humanos – Organização, Funções, Tarefas e Objetivos
.Tendências em Gestão e em Gestão de Recursos Humanos
II - Processos e Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas Organizações:
.Análise, Descrição e Elaboração de Perfis de Postos de Trabalho
.Recrutamento e Selecção e Integração:Procedimentos,Técnicas e Ferramentas
.Avaliação do Desempenho e do Potencial
.Sistemas de Remunerações e Recompensas
.Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
.O Stress e os Conflitos nas Organizações
III. Direito do Trabalho
.Contrato de Trabalho
.Contrato de Trabalho e Contrato de Prestação de Serviços
Metodologias de ensino e critérios de avaliação
A metodologia de ensino far-se-à através da exposição oral,com recurso a apresentações Powerpoint e ainda com o recurso à análise e resolução de casos práticos.
A avaliação será feita de acordo com o estipulado no Artigo 3º do Regulamento de Avaliação do Aproveitamento dos Estudantes.
1. Avaliação Contínua:
Frequência:60% (12 valores)
Trabalho Final de grupo:20%(4 valores)
Competências comportamentais observadas:20%(4 valores)
2. Avaliação em Exame Final
Os alunos que não obtenham aprovação na avaliação contínua ficam admitidos à avaliação em Exame Final(Exame em Época de Recurso e/ou Época Especial),realizado em data definida pelo Departamento de Gestão.Para os alunos que realizaram trabalho, a nota final será assim calculada:
Exame:60%(12 valores)
Trabalho Final de grupo:20%(4 valores)
Competências comportamentais observadas:20%(4 valores)
No caso dos alunos que não realizem trabalho,a nota final será calculada da seguinte forma:
Exame:60% (12 valores)
Prova Oral:40% (8 valores)
Bibliografia resumida
Caetano,A. & Vala,J.(2007). Gestão de Recursos Humanos: Contextos,processos e técnicas. Lisboa: RH Editora.(ESEV:658 GES)
Cunha, M.P., Campos, R.C., Rego, A., Neves, P. & Cabral-Cardoso, C. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: RH Editora.(ESEV :58 MAN)
Ferreira, J.M.C., Caetano,A. & Neves, J.G. (2011).Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.(ESTGV :005.1/.5´7 FER)
Pedro, B.da C., Guerra, P.B. & Rodrigues, J.B.(2010). Novo Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Dom Quixote.(ESEV:658 CAM NOV)
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. & Atkinson, C. (2017) Human Resource Management. 10th edition, Pearson. (ESTGV:005.95/.96)
